2013年7月1日，中国航天科工集团公司召开第三次人才工作会，旨在深入贯彻落实党的十八大和全国人才工作座谈会议精神，对“十二五”前半程各项人才工作进行总结和交流，研究部署进一步完善集团公司人才机制的政策和措施。
会议以全系统视频会议形式召开。集团公司董事长、党组书记高红卫，副总经理、党组成员方向明、宋欣、刘石泉等领导在主会场出席会议，总部有关部门领导，各二级单位、部分三级单位的领导和相关人员共计600余人分别在主、分会场参加会议。会议由宋欣主持。
方向明从近三年集团公司人才工 作情况、新的历史时期对集团公司人才工作的新要求以及全面落实集团公司人才强企战略和人才发展“十二五”规划的各项举措三个方面向大会作了集团公司人才工 作报告。三年来，集团公司人才队伍建设取得明显成效，但也存在一些急需完善的方面。当前集团公司正处于“二次创业、跨越发展”的攻坚阶段，对人才工作提出 了更高要求。
刘石泉宣读了集团公司2010~2012年度创建“四好”领导班子先进集体，人力资源管理工作先进集体和先进个人的表彰决定。二院、三院、航天信息、财务公司获得创建“四好”领导班子先进集体荣誉称号，一院测控公司等17家单位获得人力资源管理工作先进集体称号，吴晶等36人获得人力资源管理工作先进个人称号。
高红卫向获表彰的集体和个人表示祝贺，并强调要正确认识和研判集团公司人才工作当前面临的新形势、新要求，要为有发展潜力的员工架梯子、搭舞台、客观地评价各类人才作出的贡献，论功分配。
对于“十二 五”后期人才工作，高红卫提出了四点明确要求，一要认真学习贯彻党的十八大、全国人才工作座谈会和集团公司第三次人才工作会议精神，切实解决制约人才发展 的瓶颈；二要抓好重大人才工程实施，以点带面，促进人才成长、进步；三要大力推进人力资源科学化管理，严格落实集团公司“三挂钩”要求；四要强化人力资源 管理队伍建设，努力建设一支员工喜欢而又离不开的人力资源管理队伍。 |
