当前我国正处在由核大国迈向核强国的历史性战略机遇期，作为核科技工业主体，中核集团确定了“跟跑、并跑、领跑”的发展目标，这一目标需要强有力的人才支撑，而其中最为关键的就是高层次人才。6月5日，中核集团召开集团公司高层次人才座谈会。近50位集团首席专家、集团科技带头人、集团首席技师、“千人计划”、“万人计划”等专业技术、技能专家、总部相关部门和板块直属单位领导就如何充分发挥高层次人才作用，出主意、谈想法、提建议，汇聚助力人才发展智慧。中核集团党组成员、副总经理曹述栋出席座谈会并讲话。
会议表示，高层次人才培养是一项体系化工程，要以高度的历史责任感，大力协同、各负其责，加快推进集团公司的高层次人才培养工作。会议明确要求，一是高层次人才要树立成才理念，争取为集团公司改革发展多做贡献。内因是推动事物发展的最主要力量，高层次人才要出成绩、出成果归根到底要发挥自己在工作中的主动性、积极性和创造性。二是各单位要提高重视，党委书记亲自抓高层次人才队伍选拔和使用，为集团公司科技工作出成果、高层次人才出成绩提供坚强的政治保证。三是有关部门要分工负责，高层次人才所在单位、科技部门、人力部门要大力协同，共同做好高层次人才培养和使用工作。
据了解，目前，中核集团已经形成了一支较为有力的高层次人才队伍。其中包括工程院、科学院院士，中央联系高级专家，国家百千万人才工程国家级人选，国家“千人计划”专家，国家“万人计划”专家，享受国务院政府特贴人员，中华技能大奖获得者，全国技术能手，集团公司首席专家、科技带头人、首席技师等，形成了高层次人才不断迸发的良好局面。 |
