会议指出，上海船厂要加强人才文化建设，畅通人才“选、育、留、用”机制，搭建人才成长的平台，形成浓厚的人才成长氛围，职工要奋发图强成为新时代可用的人才。该公司要完善人才评价标准，牢固树立“以德为先、德才兼备，讲忠诚、讲奉献、讲担当”的人才价值理念，青年员工要经得起风雨洗礼和艰难挑战，成为公司的骨干人才。同时，该公司还要进一步优化人才队伍结构，夯实人才基础，厚植人才沃土，鼓励技能类人才立足岗位，发挥技能优势，注重干部队伍年轻化、知识化、专业化建设，明确人才工作导向。
会议强调，要坚持党管人才原则，突出政治标准。各部门和党组织要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，坚持正确的政治方向，严格把握政治标准，突出责任与担当；深刻认识当前形势，增强人才工作的责任感和紧迫性。要特别关注关键岗位和关键人才，确保在危急关头有一支拉得出、上得去、打得赢的骨干人才队伍；进一步完善人才评价和选育机制，建立高素质专业化的人才队伍；大力强化人才队伍素质提升，打造管理精英，提升专业人才的业务素养；培育“工匠精神”，崇尚技能，塑造工匠，提升技能才人的优越感和价值感。要把握危机中的机遇，以困难、挑战为试金石，助力人才成长；关注在逆境中锐意进取、坚定信念、昂扬奋斗的人才，在苦难中挖掘人才，在苦难中使用人才，在苦难中培养人才。目前，上海船厂人才工作还存在一些不足，该公司要进一步鲜明选人用人导向，严明赏罚，为肯做事、敢做事、愿做事的人才提供支持和平台。
会议最后要求，在当前非常困难的时期，各级组织要统筹提升人才队伍建设水平，提升人才的贡献率和价值率，进一步强化班组建设，推动企业高质量发展。职工要体现本色、勇挑重担、敢立潮头，始终做岗位建功的战士，做企业发展的骨干，在公司党政班子坚强领导下不断奋进，不断创造价值，为企业发展作出应有贡献。 |
