5月27日，以“营造良好人才生态环境”为主题的2018年人本中国论坛在北京召开，航空工业成飞受邀参加。大会颁发了2017年度中国企业人力资源开发与管理创新奖，成飞以“大型国有企业目标落地的‘最后一公里’即基于共识与发展的员工全面绩效管理体系构建与实施”项目获奖。
人本中国论坛是由中国人力资源开发研究会主办的人力资源年度论坛。该论坛一直是中国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。管理创新奖旨在表彰在人力资源管理开发领域做出积极实践的企事业单位，促进我国人力资源开发与管理理论和实践水平的提升。
成飞于2015年起着眼于战略落地与组织能力提升，国绕“知识型员工的潜能激发与价值评价”难题，积极实践，融入目标管理、项目管理、价值管理等管理理念、工具和方法，探索重构了贯穿绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效分配全过程的，支撑组织绩效落地的员工绩效管理体系。目前，该体系已在公司内部19个单位推行。经过几年的实践，成飞着力打通企业战略目标向员工绩效管理落地的“最后一公里”，并实现了基于互联网恩维、人力资本价值实现、创新的目标管理与激励等理念和机制的注入，得到业界的肯定。 |
