中国电科积极贯彻新时代党的组织路线，加快实施人才强企战略，始终将人才视作核心资产，挖掘人的价值，尊重人的贡献。截至2018年底，拥有在职职工19万人，拥有国家级科技人才518人，其中，国家最高科学技术奖获得者1人，国防科技工业杰出人才奖2人，中国工程院院士11人，有突出贡献的中青年专家45人，享受国务院政府特殊津贴人员397人，百千万人才工程国家级人选36人，国家科技奖项负责人140人。截止2018年底，集团公司首席科学家56人，首席专家118人。
一是始终坚持突出干事创业导向。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对在推动高质量发展上取得实绩的干部，旗帜鲜明地进行表彰奖励、大力选拔使用；健全干部容错纠错机制，干部干事创业的积极性进一步激发。坚持抓好优秀年轻干部选拔培养和锻炼，有序采取交流轮岗、急难险重任务锤炼等多种形式，丰富年轻干部在不同环境、不同岗位和不同角色中的复合履历和实践积累。
二是坚持加强高层次人才队伍建设。制定院士后备人才培养推荐规划，新增中国工程院院士1人，实施院士增选人短期计划人选11人和中期计划70人，4人初步入选国家万人计划，打造院士后备人才蓄水池；继续开展了首席科学家、首席专家评聘，三年新选聘中国电科首席科学家21人、首席专家37人，直聘中国电科首席专家7人，进一步为集团公司的改革发展提供人才支撑。大力引进海外高层次人才，在欧洲和美国举办海外高层次人才联谊会。
三是深入探索人才队伍建设机制。进一步推动落实《中国电科深化人才发展体制机制改革的指导意见》，出台相关政策文件10余项，落实措施40余条；出台《中国电科科技创新人才流动管理办法》，鼓励和推动科技创新人才有序流动；制定了《中国电科公派出国留学选派管理办法》，充分利用国家政策，建立国际化人才培养交流平台；完善科技专家事业平台，加强高层次专业技术人才职业发展通道建设。 |
