涵盖企业培训过程中各个关键模块，以实操案例为主，并结合实操工具，现场模拟场景等形式。
主要内容：
（一）企业培训体系建设与经营绩效的关系；
（二）导致企业培训效果不佳的原因分析；
（三）培训需求分析系统；
（四）培训需求基础；
（五）培训需求分析流程与来源；
（六）培训需求分析方法；
（七）培训效果评估；
（八）培训成果转化；
（九）培训制度与年度培训计划编制；
（十）员工发展通道与企业人才梯队建设。
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